Принят новый закон о льготах по НДС

  • Доход составил не более 60 млн рублей
  • Не менее 70% выручки получено за оказание услуг общественного питания
  • Величина доходов за предыдущий год не превышает 3 млрд рублей
  • Доля доходов от реализации услуг общественного питания составляет не менее 70% от общей выручки
  • Среднемесячная зарплата сотрудников соответствует региональной среднемесячной зарплате для данного вида деятельности
  • ИП, которые совмещали ПСН и ОСНО, показавшим в 2025 году доход свыше 20 млн рублей, с 2026 года перейти на УСН. Для этого необходимо уведомить ФНС не позднее 1 июня 2026 года.
  • ИП, которые совмещали ПСН и УСН, изменить объект налогообложения по УСН на 2026 год до 1 июня 2026 года.
  • МСП суммировать доходы от основного и дополнительных видов деятельности при расчёте доли для применения пониженного тарифа страховых взносов.
  • МСП в обрабатывающем производстве применять пониженный тариф страховых взносов независимо от доли доходов от основной деятельности.
  • Розничную торговлю продукцией общепита через отделы кулинарии вне заведений общепита
  • Оптовую продажу продукции общепита другим юридическим лицам и ИП, кроме заготовочных цехов, которые продают продукцию на доставку при условии квалификации как услуги общепита
  • Реализацию через вендинговые автоматы
  • Оказание услуг в рамках договора простого товарищества

Talk to our onboarding experts — we’ll guide you through

Join the Future of Contractors Management

Hundreds of companies have already switched to a smarter, faster, and more cost‑effective way to work with contractors — now it’s your turn.

This site is protected by reCAPTCHA. Privacy Policy and Google's Terms of Service apply.

Share this article

Contents

  • Налоговая реформа для общепита: льготы по НДС

  • Что ещё изменилось?

  • На кого льгота не распространяется?

Solutions

Cross-border payouts for contractors

Engage contractors from 190+ countries while we handle payouts and paperwork.

Employer of Record for hiring overseas employees

Hire full-time employees in different countries without registering local legal entities. We take care of employment setup, taxes, and statutory social benefits for your staff.