- Понимать, как используются рабочее время и ресурсы;
- Выявлять узкие места в процессах;
- Оптимизировать загрузку сотрудников;
- Обеспечивать информационную безопасность;
- Соблюдать отраслевые и регуляторные требования.
- Регулярно проводить встречи один на один и командные созвоны;
- Обсуждать с сотрудниками цели, ожидания и результаты работы;
- Использовать трекеры для сбора обратной связи, оценки переработок и «узких мест»;
- Оценивать сотрудников по достигнутым результатам, а не по количеству «полезных действий».
- Заранее объяснять, какие данные собираются и с какой целью;
- Получать информированное согласие на обработку персональных данных;
- Соблюдать требования трудового договора и закона о защите персональных данных;
- Ограничивать мониторинг задачами безопасности и соблюдением требований, избегая тотального наблюдения.
Наши сотрудники на связи
Оставьте заявку на подключение к Madetask,
и мы с вами свяжемся
Содержание
Какие проблемы решает цифровой контроль сотрудников
Недостатки применения трекеров рабочего времени
Альтернативные варианты управления продуктивностью
Похожие публикации
Наши продукты
Платформа международных выплат исполнителям
Привлекайте исполнителей из 190+ стран, а мы возьмем на себя выплаты и документооборот.
EOR - официальное оформление зарубежных сотрудников
Нанимайте специалистов в штат в разных странах без регистрации юридических лиц. Мы возьмем на себя оформление, налоги и социальные гарантии для сотрудников.
